事例サマリー
| 業種 | アクアリウムの設置・レイアウト、水槽メンテナンス |
|---|---|
| 募集職種 | アクアリスト／アクアリウムコーディネーター／水槽メンテナンススタッフ（正社員） |
| 課題 | 求人を掲載しても応募が集まらず、応募単価が1万円を超えていた |
| 実施した施策 | 求人媒体の見直し／求人原稿の改善／独立した採用ページの制作 |
| 数値結果 | 2か月で応募33件・採用2名、応募単価は1万円超から約600円に改善 |
正社員採用に苦戦していた企業が、求人媒体の見直しと求人原稿の改善によって採用目標200％を達成した事例です。
今回の採用成果
| 採用活動期間 | 2か月 |
|---|---|
| 応募総数 | 33件 |
| 有効応募数 | 19件 |
| 面接数 | 7件 |
| 採用決定数 | 2名 |
| 採用目標 | 1名 |
| 採用目標達成率 | 200％ |
| 応募単価 | 1万円超 → 約600円 |
※応募単価は応募総数を基準とした数値です。採用人数は採用決定時点の実績です。
企業概要
株式会社アクアランド様
アクアリウムの設置・レイアウト、水槽メンテナンスなどを手がける企業です。
同社が大切にしているのは、単に水槽を設置することではなく、アクアリウムを通じて心地よい空間を創り出すことです。
お客様や設置する空間に合わせた水槽管理・レイアウトを行い、生き物の健康を守りながら、人々に癒やしや喜びを届けています。
今回、アクアリスト・アクアリウムコーディネーター・水槽メンテナンススタッフの採用に向けて、ネオストナルが採用支援を行いました。
採用前の課題
求人を掲載しても応募が集まらず、応募単価は1万円超に
アクアランド様では、正社員の採用を目指して求人募集を行っていましたが、思うように応募が集まらない状況が続いていました。
従来の採用活動では、他社による求人掲載を行っていたものの、応募そのものが少なく、応募単価が1万円を超える状況となっていました。
また、応募があってもアルバイト希望者が中心で、求める正社員人材との接点を十分に確保できていませんでした。
結果として、約2〜3か月間、採用に至らない状態が続いていました。
こうした状況を改善するためには、単に求人を掲載するだけではなく、募集方法や求人原稿の内容を見直し、採用ターゲットに適した情報発信を行う必要がありました。
ネオストナルが実施した採用施策
① 求人媒体の見直し｜採用ターゲットに合わせた媒体選定
まず取り組んだのが、求人媒体の見直しです。
従来の採用活動では応募獲得に苦戦していたため、募集職種や採用ターゲットを踏まえ、利用する求人媒体を変更しました。
求人媒体にはそれぞれ特徴があり、同じ求人内容であっても、媒体の選び方によって応募状況が異なる場合があります。
今回は、正社員採用という目的に合わせて募集方法を見直し、採用したい人材に求人情報を届けるための取り組みを進めました。
② 求人原稿の改善｜仕事内容・福利厚生・企業理念を具体的に発信
求人媒体の変更とあわせて、求人原稿の内容も改善しました。
特に重視したのは、仕事内容の具体化、福利厚生の訴求、企業理念の発信という3つのポイントです。
仕事内容を具体的に記載
アクアリストの仕事内容を詳しく紹介し、求職者が実際の業務や入社後の働き方をイメージできるようにしました。
企業が持つ福利厚生を整理
アクアランド様には、奨学金の返済支援や家賃補助など、求職者にとって魅力となる福利厚生がありました。
これらの制度を求人原稿に反映し、仕事の内容だけでなく、働く環境や待遇面についても伝えました。
会社の理念や仕事のやりがいを発信
アクアランド様が目指しているのは、水槽を設置することだけではありません。
アクアリウムを通じて心地よい空間を創り出し、お客様に喜びや癒やしを届けることを大切にされています。
こうした仕事の価値や、生き物の命を預かる責任についても求人原稿に反映しました。
単に仕事に興味がある人を集めるのではなく、企業の考え方や仕事の意義に共感してくれる人材に魅力が伝わる内容を目指しました。
③ 独立した採用ページを制作｜企業理解を深める情報発信
求人原稿の改善と並行して、独立した採用ページも制作しました。
求人媒体では伝えきれない企業理念や仕事の魅力、具体的な業務内容などを詳しく紹介し、求職者が企業について理解を深められるようにしました。
また、会社名を検索した求職者が企業情報を確認できる環境を整えることで、応募前の不安解消や信頼感の向上を目指しました。
採用ページは求人広告から直接誘導するものではなく、企業の採用情報を充実させるための取り組みとして制作しています。
採用結果
2か月で33件の応募を獲得！応募単価は約600円に改善
求人媒体の見直しと求人原稿の改善に取り組んだ結果、2か月間で応募総数33件、有効応募19件、面接7件を獲得しました。
従来の採用活動では1万円を超えていた応募単価も、今回の採用活動では約600円に改善。
応募獲得の効率が大きく向上し、複数の候補者と面接する機会を確保できました。
最終的には、当初の採用目標1名に対して2名の採用が決定し、採用目標達成率200％という結果につながりました。
採用人数だけではなく、企業が求める人物像に合う人材との出会いを実現できたことも、今回の成果です。
必要な人員の確保につながったことから、現在は新たな採用募集を予定していません。
お客様の評価
想定以上の応募が集まり、良い人材との出会いを実現
アクアランド様からは、当初の想定以上に応募が集まり、複数の候補者と面接できたことで、良い人材に出会えたとご満足いただきました。
今回、ネオストナルでは求人媒体の選定、求人原稿の改善、採用ページの制作を担当。
応募者との面接や採用判断はアクアランド様が実施し、自社で人材を見極めながら採用活動を進めていただきました。
今回の採用成功のポイント
今回の事例では、従来の採用活動で応募獲得に苦戦していた企業が、求人媒体の選定と求人原稿の内容を見直すことで、応募状況を大きく改善しました。
重要だったのは、単に掲載する媒体を変更するだけではなく、採用したい人材を明確にし、その人材に企業の魅力を適切に伝えることです。
アクアランド様には、魅力的な福利厚生や、仕事に対する明確な理念がありました。
こうした企業が持つ魅力を整理し、仕事内容とあわせて分かりやすく発信することに取り組みました。
その結果、2か月間で33件の応募を獲得し、応募単価は約600円に改善。採用目標を上回る2名の採用決定につながりました。
今回の事例は、採用ターゲットに合わせた媒体選定と求人原稿の改善が、応募獲得と採用成功につながった事例となりました。
採用にお悩みの企業様へ
株式会社ネオストナルでは、企業ごとの採用課題に合わせて、採用戦略の設計から求人媒体の選定、求人原稿の改善、採用ページの制作まで幅広く支援しています。
- 求人を掲載しても応募が集まらない
- 応募単価が高く、採用コストを改善したい
- 応募はあるものの、求める人材に出会えない
このような採用課題を抱えている企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。